@book { PersonalauswahldurchstrukturierteInterviewsEinegeeigneteMethodezurAufdeckungvonInformationsdefizitenzwischenArbeitgebernundBewerbern,
    title = "Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern?",
    author = "Anna {Seidel}",
    year = "2015",
    publisher = "BACHELOR + MASTER PUBLISHING",
    address = "Hamburg, Deutschland",
    url = "https://m.bachelor-master-publishing.de/document/297573"
}