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Der demografische Wandel als Herausforderung für das Krankenhausmanagement: Zukunftssicheres Personalmanagement

von Dominik Schirbach (Autor:in) 2015

©2011 Diplomarbeit
Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss: Wie Betriebs- und Organisationspädagogik die Personalarbeit in Unternehmen prägen

von Alexander Schwalm (Autor:in) 2015

©2013 Bachelorarbeit
Immaterielle Anreize im Lichte der Motivation und Arbeitszufriedenheit: Gestaltungsoptionen des Personalmanagements

von Nancy Mergard (Autor:in) 2015

©2013 Bachelorarbeit
Der Personalmanagementprozess von Fußballvereinen: Können Unternehmen etwas davon lernen?

von Jan Wähnert (Autor:in) 2014

©2012 Bachelorarbeit
Mitarbeiterorientierte Anreize in der Pflege: Motivation und Arbeitszufriedenheit steigern

von Guido Pabst (Autor:in) 2015

©2011 Bachelorarbeit
Human Resource Management heute und morgen: Verbesserungspotenziale durch Mobile Devices

von Nancy Töpfer (Autor:in) 2015

©2013 Bachelorarbeit
Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen: Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?

von Onur Colak-Weber (Autor:in) 2015

©2013 Bachelorarbeit
Mitarbeiter als aktive Markenbotschafter einer „Employer Brand“: Einsatzmöglichkeiten und Erfolgspotenziale

von Carolin Dietrich (Autor:in) 2015

©2013 Bachelorarbeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Reduzierung von Fehlzeiten: Kosten - Nutzen - Praxisbeispiele

von Thomas Zoch (Autor:in) 2015

©2010 Diplomarbeit
Changeprozesse in der Personalgewinnung: Von einer dezentralen zu einer zentralisierten Struktur

von Andreas Hehn (Autor:in) 2015

©2013 Masterarbeit
Gesundheitsförderliche Führung: Gesundheit im Betrieb als lohnende Führungsaufgabe

von Michael Estel (Autor:in) 2015

©2013 Masterarbeit
Personalmarketing im Wandel: Einsatzmöglichkeiten im Web 2.0

von Franziska Schmalz (Autor:in) 2015

©2007 Bachelorarbeit
Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen

von Thomas Küng (Autor:in) 2015

©2005 Bachelorarbeit
Kulturelle Intelligenz: Schlüsselqualifikation für erfolgreiche Auslandsentsendungen?

von Julia Pudell (Autor:in) 2015

©2012 Diplomarbeit
Die Balanced Scorecard als Instrument zur Evaluation des Talentmanagements

Eine Analyse

von Saskia Rüter (Autor:in)

©2016 Masterarbeit

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Der demografische Wandel als Herausforderung für das Krankenhausmanagement: Zukunftssicheres Personalmanagement

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Immaterielle Anreize im Lichte der Motivation und Arbeitszufriedenheit: Gestaltungsoptionen des Personalmanagements

Der Personalmanagementprozess von Fußballvereinen: Können Unternehmen etwas davon lernen?

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Human Resource Management heute und morgen: Verbesserungspotenziale durch Mobile Devices

Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen: Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?

Mitarbeiter als aktive Markenbotschafter einer „Employer Brand“: Einsatzmöglichkeiten und Erfolgspotenziale

Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Reduzierung von Fehlzeiten: Kosten - Nutzen - Praxisbeispiele

Changeprozesse in der Personalgewinnung: Von einer dezentralen zu einer zentralisierten Struktur

Gesundheitsförderliche Führung: Gesundheit im Betrieb als lohnende Führungsaufgabe

Personalrisikomanagement. Personelle Risiken schnell erkennen

Personalmarketing im Wandel: Einsatzmöglichkeiten im Web 2.0

Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen

Kulturelle Intelligenz: Schlüsselqualifikation für erfolgreiche Auslandsentsendungen?

Mitarbeiterbeschaffung bei Existenzgründung: Theorie & Praxis

Die Balanced Scorecard als Instrument zur Evaluation des Talentmanagements