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Konzeption eines Management Self Service für den Bereich HR an einer Collaboration Platform

©2014 Bachelorarbeit 58 Seiten

Zusammenfassung

Dieses Fachbuch einen Ansatz zur Digitalisierung im Betrieb geführter HR-Prozesse. In diesem Buch wird speziell an einem Praxisbeispiel dargestellt, wie ein Mitarbeitergesprächsmodul (Performance Appraisal) in einer bestehenden Infrastruktur integriert wird. Neben den Grundlagen zur Bewertung und die Bedeutung aus Sicht der Mitarbeiter und des Vorgesetzen, sind auch Probleme aufgezeigt (wie beispielsweise die Bildung einer flexiblen Organisationstruktur). Das Fachbuch baut das Thema praxisnah als Projekt auf, so dass ein Praxisbezug zum eigenen Unternehmen aufgebaut werden kann. So werden auch Ansätze zu Beispielauswertungen aufgezeigt, mit denen eine Bewertungsmöglichkeit über die Zufriedenheit und auch zum Entwicklungspotential im eigenen Unternehmen zu erkennen ist.

Details

Seiten
Erscheinungsform
Erstausgabe
Jahr
2014
ISBN (PDF)
9783958207998
ISBN (Paperback)
9783958202993
Dateigröße
2.1 MB
Sprache
Deutsch
Institution / Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
Erscheinungsdatum
2015 (Februar)
Note
1,3
Schlagworte
SharePoint Collaboration Human Ressources HR Mitarbeitergespräch Appraisal Performance Management

Autor

Sascha Peter Bajonczak wurde 1980 in Herne geboren. Schon früh begeisterte er sich für die Software Entwicklung und absolvierte sein Studium im Fach Wirtschaftsinformatik, in dem er seinen akademischen Grad als Bachelor erreichte. Da das Studium berufsbegleitend war, konnte er gute Erfahrungen im Bereich .Net Entwicklung sammeln. Nach seinem Studium veröffentlichte Herr Bajonczak Artikel in diversen Fachzeitschriften.
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Titel: Konzeption eines Management Self Service für den Bereich HR an einer Collaboration Platform