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Organisationale Sozialisation: Eine Analyse empirischer Studien zu Einflussfaktoren und Methoden

Bachelorarbeit 2007 62 Seiten

BWL - Personal und Organisation

Zusammenfassung

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Leser ein einführendes Verständnis von organisationaler Sozialisation zu verschaffen und mit Hilfe der Analyse empirischer Studien zu einer Aussage zu gelangen, welche Faktoren erfolgreiche organisationale Sozialisation bestimmen.
Erfolgreiche organisationale Sozialisation ist für Organisationen von großer Bedeutung. Ein qualitativ hochwertig eingearbeiteter Mitarbeiter neigt weniger dazu, die Organisation bereits nach kurzer Zeit wieder zu verlassen als ein Mitarbeiter dem in der ersten Zeit der Organisationszugehörigkeit kaum Beachtung geschenkt wurde. Dies hilft dem Unternehmen, immer schwieriger zu rekrutierendes gutes Personal langfristig zu binden, hohe Fluktuationskosten zu vermeiden und ein gutes Firmenimage aufzubauen.

Details

Seiten
62
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2007
ISBN (eBook)
9783958209787
Dateigröße
805 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v313445
Institution / Hochschule
Universität Paderborn – Betriebswirtschaft
Note
1,0
Schlagworte
Sozialisationsstrategie Längsschnittdesign Querschnittdesign Mentoring Trainee

Autor

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Titel: Organisationale Sozialisation: Eine Analyse empirischer Studien zu Einflussfaktoren und Methoden